《人才测评案例分析》教学大纲
2019年10月16日
1．实验课程基本情况
相关专业：心理学（071501）、应用心理学（071502）
2．实验课程介绍
（1）课程简介及要求
本课程以案例分析为主、兼顾实用技术的应用，使学生掌握企业或组织人才评价的几种情形。主要包括国家公务员的选拔、企业组织的招募性甄选、企业或组织的晋 升性评价、企业组织的发展性评价、企业或组织的综合性评价等，提高学生的解决问题的能力，使学生根据实际情况编写人才测评项目书。
（2）实验目的及要求
a/ 根据评价的目标，正确使用与操作各种人才测评技术
b/ 提高学生的实际应用能力，解决实际问题。
c/ 提高学生人才评价的项目管理的能力
（3）实验方式及要求
本实验采取分组的形式，每组8-10人。要求在老师的指导下独立操作，每位学生都需要作为独立项目负责人，实施各种技术和方法，解决企业或组织的实际问题。
（4）考试方式及评分
本实验成绩占课程总成绩的30%，实验成绩依据学生的项目设计书和实际操作情况来进行评定，实验的成绩分为优、良、中、及格、不及格五个等级。
（5）主要仪器设备
心理测验量表，活动课室，根据需要自行编制评价工具。
（6）教材及参考书
《人才测评案例分析及实务》，自编
3．实验项目设置
